Spirit is de dienstverlener die vanaf 1 december de TU/e-balies van receptionisten mag voorzien. Deze buitenfirma besloot geen van de 28 receptionisten een nieuw contract aan te bieden omdat ‘de arbeidsvoorwaarden (tussen Sparq en Spirit, red.) te ver uit elkaar liggen’.

De handtekeningenactie die de receptionisten daarop startten, heeft wel de collegeleden aan het denken gezet, maar niet tot een andere afweging geleid. De column van Universiteitsraadslid Ellen Konijnenberg heeft de beslissing ook niet ongedaan kunnen maken.

De CvB-leden proberen in de brief te laten weten dat de beslissing niet lichtvaardig is genomen en dat ze de afgelopen week zorgvuldig hebben gekeken naar wat er mogelijk is. Het spijt hen, zo schrijven ze, dat de receptionisten niet goed in het proces zijn meegenomen en dat dat tot onnodig veel spanningen heeft geleid.

Nu wordt de receptionisten een intensieve loopbaanbegeleiding van Euflex aangeboden. Daarin krijgen zij onder andere hulp bij het opstellen van een cv en motivatiebrief en het activeren van hun netwerk.

Dat laatste is voor Monique* niet nodig. Zij heeft in het verleden in humanresourcemanagement gewerkt en spreekt in haar persoonlijke netwerk vaak met mensen die personeelsbeleid onder hun hoede hebben. Ook over dit geval. “Zij zeggen dat dit een heel slechte aanbesteding is geweest die niet professioneel is opgepakt. Dat de personele gevolgen niet zijn meegenomen in de aanbestedingsopdracht, dat kan eigenlijk niet”, zegt ze.

De 28 receptionisten worden eind deze maand uitgenodigd voor een verdere toelichting van het CvB. Anil* wil proberen daarnaartoe te gaan. Hij is per 31 december zijn studentenbijbaan kwijt maar zit vandaag achter de balie in Vertigo. “Ik wil graag horen wat dan de mogelijkheden zijn geweest die het CvB heeft overwogen. Daar ben ik echt benieuwd naar.”

*Achternaam is bekend bij de redactie